Servizio Amministrazione Giuridica Risorse Umane

Attuazione del reclutamento del personale (procedure selettive, ricorso alle forme contrattuali flessibili, assunzioni dal collocamento obbligatorio ed altre forme di assunzione);Stipula dei contratti individuali di lavoro a tempo indeterminato e determinato non espressamente demandati alle funzioni dell’area;Supporto al Direttore Generale nella definizione delle modalità di applicazione ovvero
nell'interpretazione delle disposizioni contrattuali, di legge e regolamentari relative al personale
dipendente e nell'emanazione delle conseguenti direttive;Analisi dell’impatto degli istituti contrattuali sull’organizzazione aziendale;Gestione delle procedure di trasformazione dei rapporti di lavoro da part time in full time e viceversa;Concessione delle aspettative disciplinate dal CCNL e dal D. Lgs. 165/2001 e delle altre tipologie di aspettative previste dalla normativa vigente;Gestione dei procedimenti diretti al rilascio dei provvedimenti di assenso alla fruizione dei permessi di cui alla Legge n. 104/1992, monitoraggio e controllo per tutto il personale dell’Ente;Gestione delle procedure di autorizzazione alla fruizione dei benefici di cui all’art. 42 Dlgs n.151/2001 per tutto il personale dell’Ente monitoraggio e controllo;Gestione delle procedure per il conferimento degli incarichi di specifiche responsabilità al personale non incaricato di posizione organizzativa – monitoraggio e aggiornamento
dell’applicativo in uso ai servizi dell’ente;Gestione delle procedure di re-inquadramento del personale in diverso profilo professionale secondo le prescrizioni del vigente regolamento di organizzazione;Monitoraggio del lavoro agile;Gestione delle autorizzazioni per le attività del personale relative all’espletamento di incarichi retribuiti e anagrafe delle prestazioni;Predisposizione dei provvedimenti della mobilità interna;Verifica del rispetto delle quote d’obbligo previste per il personale appartenente alle categorie protette di cui alla legge n.68/99 ed adempimenti successivi;
15) Gestione delle procedure di mobilità esterna, comandi e distacchi;Implementazione e gestione degli Albi del personale per le consultazioni elettorali e attuazione delle attività connesse;Analisi dei fabbisogni formativi, programmazione e gestione degli interventi formativi e relativo monitoraggio;Individuazione dei soggetti erogatori di interventi formativi e gestione dei relativi rapporti anche di natura economica;Promozione di tirocini di formazione ed orientamento di cui alla legge n.196 del 24 giugno 1997 per studenti universitari: stipulazione di specifiche Convenzioni con le Università per lo svolgimento di tirocini curriculari, orientamento studenti, gestione delle relative procedure;Procedura per l’affidamento del servizio sostitutivo mensa e per i dipendenti dell’Ente
21) Supporto, per le materie di competenza, al Servizio Amministrazione Economica delle Risorse
Umane nella predisposizione del conto annuale e della relativa relazione;Aggiornamento, per le parti di competenza, del sistema informativo del personale